云南服裝廠難題：一走進這里時，卻發現了滿大街“招車位工、電剪、裁工，尾部”的招工牌，街道也都站滿了服裝廠招工人員，顯得人竄動般的擁擠。
每年春節過后的3-4月份，都是這里的招工旺季。很多工人年前走了，就不再回到廠里，返工率很低，服裝廠的訂單完不成，為了追趕工期，很多工廠不得不選擇沿街大批量招工。
為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月薪8千，月入過萬”這樣的字眼來吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來應聘的人也是稀稀拉拉。對于高薪，有經驗的員工們紛紛表示不屑，一副早就看透套路的模樣。
服裝廠招工難的問題，引起了諸多社會媒體的注意。熟悉廣州市場的知情人甚至說到：“目前在廣州城中村這里從事制衣行業的工人多是中年人，現在年輕人不愿意干這個，以后的工人也可能會越來越少”。
有服裝廠的老板甚至直接吐槽90后，現在年輕的人太嬌氣，吃不了苦，不愿去廠里上班。特別是90后，很多人寧愿坐在有空調的辦公室拿著一個月2-3000元的工資。還有的年輕人想自己創業，沒有本錢，但也不愿意做流水線的工人，這種三點一線的生活太枯燥了，再高的工資都留不住。
而打開招聘網站，我們也看到了很多的服裝廠也紛紛打出高薪爭相聘請制衣技術工人。
人工成本的增加，對于傳統制造業來說是沖擊的根本。從Zara到Louis Vuitton等品牌產地紛紛轉為越南、印尼等東南亞國家就可以看出我們的廉價勞動力優勢已經不復存在了。
云南服裝廠難題在于競爭被加大，一大批的工廠倒閉了，一大批優秀的制衣工人失業了，訂單外流。不管是工廠，還是服裝企業，承受著需求不足和成本上升的雙重壓力。
對于服裝廠來說，在留住人工或者提升機器設備的方面，都要做好不賺錢的打算。另一方面要確定好自己的主營方向，開發幾款優質的單品積累客戶。
為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月薪8千，月入過萬”這樣的字眼來吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來應聘的人也是稀稀拉拉。對于高薪，有經驗的員工們紛紛表示不屑，一副早就看透套路的模樣。
服裝廠招工難的問題，引起了諸多社會媒體的注意。熟悉廣州市場的知情人甚至說到：“目前在廣州城中村這里從事制衣行業的工人多是中年人，現在年輕人不愿意干這個，以后的工人也可能會越來越少”。
有服裝廠的老板甚至直接吐槽90后，現在年輕的人太嬌氣，吃不了苦，不愿去廠里上班。特別是90后，很多人寧愿坐在有空調的辦公室拿著一個月2-3000元的工資。還有的年輕人想自己創業，沒有本錢，但也不愿意做流水線的工人，這種三點一線的生活太枯燥了，再高的工資都留不住。
而打開招聘網站，我們也看到了很多的服裝廠也紛紛打出高薪爭相聘請制衣技術工人。
人工成本的增加，對于傳統制造業來說是沖擊的根本。從Zara到Louis Vuitton等品牌產地紛紛轉為越南、印尼等東南亞國家就可以看出我們的廉價勞動力優勢已經不復存在了。
云南服裝廠難題在于競爭被加大，一大批的工廠倒閉了，一大批優秀的制衣工人失業了，訂單外流。不管是工廠，還是服裝企業，承受著需求不足和成本上升的雙重壓力。
對于服裝廠來說，在留住人工或者提升機器設備的方面，都要做好不賺錢的打算。另一方面要確定好自己的主營方向，開發幾款優質的單品積累客戶。
